第1054章 担保制度(2 / 2)

用两个方面,必须要有对情况熟悉有一定人脉关系的人来操作。

第二个方面是技术培训方面,包括要开办的国防科工大学,都需要一个对教育很精通的人来管理,这个人必须要懂得技术的重要性,但是又要精通管理,和陈晋有共同的教育理念,能贯彻陈晋的想法。

现在负责的田正平距离还有很远,只是目前负责几个培训班还可以,等要开办大学的时候,那是远远不够的。

不过这样的人才不好找,让他自己去找,估计是找不到的,只能去拜托安如山同志了。

要知道这十几年来,有很多有海外留学经历的各方面人才回国,这些情况,安如山同志是最了解的。

想到这里,他立刻列出了一个人才需求清单出来,到时候交给安如山同志,请他去安排了。

清单里除了大学的管理人才外,还有各方面的研究人才,他也列出来了,希望安如山同志能够帮忙调集,毕竟要等国防科工大学的人培养出来还要好几年。

不过这里面也涉及到对方肯不肯以及对方单位愿不愿意放人的问题。

他的办法是首先提供优渥的条件,包括高工资、住房、配偶工作、子女教育、父母养老等方面的条件,吸引这些人才个人愿意过来,另一方面就是和他们所在的单位成为合作伙伴,联合研究一些项目,做到利益的分享,达成共赢。

这样的办法能不能行得通还不好说,只能说要先试一试。