第693章 人才之忧(2 / 2)

该很少吧。”

陈晋心中一沉,看来招聘大学生这一种补充人才的方式不太可行了,必须想想其他办法。

他现在面临的问题,不仅是自己办大学需要很多人才,更重要的是国防科工局的正常运转也需要大量人才,他也可以从机修厂甚至轧钢厂抽掉一些人,但是工厂里的工人大部分文化素质较低,基础差,培养成技术人才会容易一些,培养成管理人员的难度就大多了。

但是陈晋现在缺的就是管理人员。

现有人员中,魏英群是他手里的第一大将,不仅有理论知识,还有实践经验,智商也高,以后肯定是国防科工局的栋梁。

然后就是陈峥,有一定文化基础,又有技术,现在还不够成熟,但是培养几年之后可以挑大梁。

至于沈珍珠,还必须帮他管理好实验室,日后总理大部分的研发项目。

其他的就是轧钢厂的人了,比如杨光明的秘书刘成峰,办公室主任章华等,他争去争取,可以从杨光明手里挖走,杨光明应该会同意的。

数一数自己能找到的人才,也就以上几人了,这让陈晋有些沮丧。

刘丽珍看到陈晋突然脸色黯淡下来,问道:“陈晋同志,你怎么了?”

陈晋哦了一声摇头道:“我没事,就是想到了一些事情。”

刘丽珍觉得他有些奇怪,但是又说不出来奇怪在哪里。