二天把整理好的材料拿到了店铺中,交给杨建龙打印出来,交到了全部员工手中。
店员们看着手里的资料,表面上说着好,实际上当成了员工手册一类的东西,准备回家丢到一旁。
但是,林然提了一句。
“希望你们回去能好好学习手册上的内容,并且付诸于实践。”
“我们下周五会举行一场考试,考的最好的,以后每个月工资提升十块钱,前十名的都有奖励。”
“有奖必有罚,不及格的人,将会被扣除一定的奖金。”
林然说出这番话,引起了台下员工的激烈讨论。
“什么情况?我高中毕业后就没考过试了。”
“当店员还要考试,这么困难?”
“还不是老板想出来扣我们钱的方法吧,真是太抠门了。”
员工的窃窃私语,林然都听到了。
但他没有当场提出来,他知道这策略推行下去肯定会有人反对。
现在的市场环境很特别,大部分人刚从大锅饭的时代过来,还没个体意识。
林然想要通过考试,选拔出有服务精神,有销售能力的精英,作为团队核心来培养。
而其余的员工,在前期会保留,但到后面公司壮大的时候,这些小白兔员工,将成为他第一个下手的对象。
“总之,下周五要考试。内容并不难,大部分是工作当中要用到的,只要你们勤恳做事,考试对你们来说就是轻而易举!”林然打断了他们的讨论。